崔永元事件暴露体制内3大处世潜规则

崔永元事件暴露体制内3大处世潜规则

　　崔永元手撕事件，终于到了无法控制的局面。范冰冰、冯小刚、刘震云们，还有未完待续的《手机2》摊上大事了！文火慢炖，一点点加料，时不时掀盖，由最初娱乐头条，引来央视主流媒体加盟，随后国家税务总局和地方税务机关介入，最终引爆全网。

　　但在电影《手机1》伤害了崔永元后，冯小刚始终不愿低头。于是，一起私人恩怨，演变成了今天震动的大风暴。

　　所以，与其说这是一起新闻曝光，不如说是因人际交往不当而引爆的灾难。而人际交往正是初入体制的“小兵兵”——你我所共同需要的生存秘籍。

　　冯小刚和刘震云，渴望利用自身优势获得更多资本，资本积累可能很多在他们看来细枝末节的底线和原则就顾不上了。

　　而崔永元却恰恰相反，虽然摸爬打滚多年，但他仍有初心，关注民生疾苦，这从他自掏腰包修建希望小学，资助山村教师就可见一斑。

　　他们都有自身所长，故能结识；但时也境也，三观不同，必定要渐行渐远，同行亦陌路。

　　初进体制内，表面上每个人对你和煦有佳，甚至单位来人总要拉出你称赞一番“这是我们单位的大才子”，面对如此有利的单位环境，你可能觉得处好关系，大展宏图的机会来了。有啥事，你就和张姐说说，遇到工作难题和王哥唠唠……但是慢慢的你会发现可能自己在领导面前越来越觉得如履薄冰，却苦于找不到问题所在。

　　你从来不去深想，张姐是单位合同工，她凭啥进来，李哥五年了还是科员，他会不会让你“冒头”。

　　势均力敌一是外在，是指外在综合能力的均等。比如：地位、财富、能力……积累相当才能谈天论地，吹牛打屁。二是内在，是指三观的相似、相融。三观相同最好，最次虽然不同，我做不到你那样，但不影响我欣赏你的三观。

　　只有共同的兴趣经历，才能拥有长久的世俗的友情；只有价值观不分伯仲，才能在人世间惺惺相惜。

　　公务员队伍一直存在一个段子，做得越多，犯错越多。做了不一定成功，还可能问责。不做却肯定安稳。你会如何选择？

　　这倒不是教给大家不做事，而是具体分工到人的任务你推不掉，能做的做好。对于处理同事关系上，日常工作出现的小问题，可以放一把的，闭闭眼也就过去了，领导面前没必要提。三十年河东，三十年河西，今日默默不得志的小科员，说不准哪天就成为你的大领导了。

　　从央视的主持人岗位退下来后，他似乎也已安分守己，各种八卦头条似乎与他没多大关系。

　　这个世界上，其实没有真正的老实人，当他们找到自己的依仗后，总会绝地反击。

　　平时工作中不乏看似毫无背景，工作也毫无建树的老实人，他们可能在办公室一直扮演着默默无闻，任劳任怨，打印材料，打扫卫生的角色。你们办公室有啥脏活累活都由他一力承包。但说不准哪天就是这个老实人去纪检举报你们办公室领导收了开发商多少礼，隔壁办公室小红满是风情地进了多少次领导办公室。

　　人生没有彩排，每一天都是现场直播。从你进入这个圈子，你的一言一行，都是人情练达，都可以拿出来做文章。愿你我有选择的权利，有离开的能力，也有留下的勇气；知人情而不世故，懂进退而不圆滑。将眼前的生活好好打理成自己梦想的伊甸园。